为提高长者群体的社会参与意识，增强群体的效能感和成就感，养成积极乐观的心态，萝岗街“双百工程”社工站于2022年10月携手科城社区居家养老服务点开展“从前的少年”长者领袖训练能力提升小组，社工以“优势视角”发掘长者领袖潜能，促进长者更好地认识自我，树立自信，提高长者的团队策划带领能力，推动长者群体更好地老有所为。

（社工带领组员学习团队带领技巧）

小组围绕领袖概念，团队建立、学习领袖应具备的能力、讨论问题解决之道、讨论团体内部矛盾的调和技巧等五个方面开展。在以“阿水的故事” 破冰拉近组员距离后，社工带领组员一起学习团队的意义及如何如何带领团队，解决团队内部矛盾的技巧。

在一个团队中，遇到突发事件如何处理，团队内部出现分歧作为领袖要如何解决，社工以情境模拟引导组员思考团队内如何沟通，如何分工合作。

在团队协作环节，组员们通过良好沟通，齐心协力队合作来共同使用报纸、胶带、剪刀做成塔，以高瞻远瞩为命题，在组员的分工合作下，完成团队项目。

（社工以情境模拟形式学习团队沟通）

组员在分享中表示通过小组的学习和团队的互动，对于如何在团队中沟通，建设好团队有了进一步的认识，感悟到沟通协作的重要性。组员互相尊重，友好发言，各抒己见，提出了很多贴切实际的建议，这对于以后的团队工作有重要的促进作用。

此次小组以领袖能力训练为主题，带领长者一起学习提升团队带领意识与能力，激发长者群体的社会参与意识，促进辖区长者以老有所为的姿态积极迎接晚年新生活。